目前企业招聘过程中存在的常见问题

最近在培训及工作过程中，接触了不少的招聘人员，大大小小的各种各样类型的企业都有，北京癫痫医治大家都觉得招聘工作越来越难做，领导的满意度也越来越低，纷纷向我咨询治疗癫痫去山东哪家医院，想从我这里得到一些建议，找到一些好的办法。

这些问题的产生是随着社会大环境变化的产生而产生的，也不是一下子就能解决的。在这里，笔者希望通过系列文章，对这些问题的解决提出自己的一些建议和思考，希望对于做HR特别是做招聘的朋友能给到一些启发和帮助。

大家提的问题非常多，方方云南癫痫医院哪个好面面，笔者做了归纳，主要是如下一些：

一 是找不到合适的人

就是说很多岗位现在通过常规渠道，想要找到合适的人并不容易，网上投递的合适的简历越来越少，即使搜索简历，合适的人也不多。好不容易找到一个合适的人，电话过去，人家很可能对我们自己的企业和岗位不感兴趣，搞得我们很有热脸贴冷屁股的感觉。招聘过去是千军易得，一将难求，现在变成了一将难求，千军也难求。企业过去招普工并不困难，现在连招普工都变得很困难了。过去发一个招聘广告招10个普工，可能有30人来应聘，现在招10个普工，可能只有8个人来应聘。不要说在小城市这样，就是在广州、深圳、上海、北京这样的安徽哪家医院治疗癫痫病最好大城市也是这样。大家都感到人才难求，都不知道怎么办。

二 好不容易找到一个人，很快就流失

很多企业都有这种情况，治愈癫痫病要多少钱特别是中小企业，好不容易请来一个人才，用人部门和HR部门都很高兴，认为这样终于可以喘一口气了。但是好事不长久，新人还没有过试用期，就迅速辞职离开公司，去了条件更好的公司。搞得我们的招聘人员很有竹篮打水一场空的感觉。据笔者了解，很多企业新人在试用期的流失率能达到30%以上，就是说招聘100个人，三个月内就有30人会主动离职，还不包括一些不合适被公司辞退的人。这样，企业招聘的很多精力和资源都成人癫痫病症状被浪费了。

三 面试爽约的比例很高

很多招聘专郑州治疗癫痫的专科医院员都经常遇到这种情况，打了十个电话约人来面试，人家在电话里也答应会来，但是到了面试的时候，真正来的人不到一半。笔者所在的公司也有这种情况，有一次，招聘哪里癫痫看的好前台，招聘专员约了十个女孩子来面试，最终来公司的只有两个人，而且面试结果发现这两个都不是很合适。很多招聘人员都抱怨人才不讲诚信，答应了来却不来，真的是不是这样呢？我们要具体分析。对于这个问题在后面的文章中我们会仔细分析。

四 合格的销售人才和专业技术北京最好的癫痫专科医院人才越来越难找

销售人才和研发技术人才是直接为企业创造财富的人才，在今天变得越来越稀缺。过去企业要找聘研发人才很困难，但是在深圳等一线城市，这个问题同样存在。笔者西安中际医院疗效好不好的QQ群里，就看到很多同行签名里都挂着急招XX名销售精英和技术精英的信息，让大家都觉得很有同感。

五 高级人才请不来

随着经济的不断发展，各个企业对于独挡一面的高级人试以后都很满意，但是到了最后，企业满足不了人才的条件，最终谈不成，招聘以失败告终。这种情况越来越普遍，人才的要价越来越高，过去要30万请的一个人才，现在要50万才能请来。所以，当老板的压力是越来越大了，企业的利润本来就有限，因为产品没有独特性，又不能随便涨价，基础产品和原材料价格越来越高，劳动力成本也越来越高，高级人才的工资就不能随便涨，但是高级人才的待遇要求却越来越高，所以高级人才的招聘变得越来越困难。

企业在招聘过程中的问题还远远不止这些，但是从统计的结果看主要集中在以上五个方面。形成这些问题的原因在哪里，如何解决呢？我们在下面的系列文章中会逐一分析解答。

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