企业发展是需要人才，还是需要裁人_

最近，一些大企业由于受到外界环境的生存压力，纷纷采取裁员工的方式让企业度过难关。到底企业裁员的方式对不对?企业发展是需要人才，还是需要裁人呢?对于前者，相信谁都

最近，一些大企业由于受到外界环境的生存压力，纷纷采取裁员工的方式让企业度过难关。到底企业裁员的方式对不对?企业发展是需要人才，还是需要裁人呢青岛治疗癫痫病医院?对于前者，相信谁都会认同，企业发展一定是靠人才推动的。那么，对于后者，裁人到底对不对呢?如果我们认真分析这两句话，那么答案自然就有了。为什么呢?癫痫怎么治疗企业裁人没有错，关键看裁谁。如果企业裁庸才，那么就裁对了;如果企业裁人才，那么就裁错了。所以企业裁人对不对，我们不能关从理论上来探讨，而要根据企业的实际癫痫病的危害情况来分析。

因为企业裁人就象人要减肥一下，一要看这个人是不是真的很胖，二要看这个人是否健康。如果人不胖，那么就不要减，否则，再减就会出毛病。另外，这个人虽然有点胖，但是胖得很结实，那么就不需要减肥。所以企业裁人对不对，关键看企业的现状是否健康。或者说影响企业健康的因治山东神经科医院排名疗癫痫重点医院素是不是人的原因。

因为企业发展阶段不一样，所以对于用人的方式也不一样。我们不能只要企业招人，不让企业裁人。企业不是家庭，对于家庭来说，不管这个人是庸才，还是人才，是老人还是小孩，只要他是你的家人，你就不能抛弃他。哪怕他是一个残疾人，家人也必须负责到底。

可是，企业不一样，因为企业是一个赢利机构，虽然它有社会责任，但是前提必须保障自己的生存和发展，企业才能承担更大的责任。所以企业不能养庸才，不能养懒人，不能容忍毫无价值的人，当然，如果真是老员工，曾经为了企业立下了汗马功劳，那么另当别论。

因此，对于企业裁员的争议上，不存在对不对，关键是看如何裁?何时裁?裁掉谁?虽然企业有责任解决社会就业问题，但是必须是企业的力所能及范围之内。我们不能只要求企业招人，不让企业放人，企业的发展有好有坏，当然，人才会就有进有出。如果企业招人就对了，裁人就错了，那么这是不讲道理的。

因为人才跟产品不一样，如果一个人没有儿童额叶癫痫病的早期症状为一家企业创造价值南宁癫痫病专科医院哪里比较好，那么他既害了企河北哪家治癫痫业也害了自己。所以企业把多余人才放出去，也没有什么不对，等企业做好了再招进不就行了。

说实话，如果一家企业发展得好，每个员工都能为企业赚钱，那么老板会有这西安哪个医院治疗癫痫好么傻，把人才放出去吗?因为有些企业裁人也是为了企业生存不得已而为之。要知道，产品或机器放在厂房，不会增加多少成本。可是人却不一样，只要员工待在企业一天，老板就得为他支付一天的工资。也许对一个，二个员工来说，老板支付得起。但是人多了，老板的承受能力就有限了，他就不得不裁员啊!

作为员工来说，我们也需要换位思考。企业发展了招人，亏损了裁人这是很正常的现象，我们不能只要求老板招人，不答应老板裁人，否则，谁敢做企业。谁能保证自己的银川癫痫病医院有哪些企业永远一帆风顺。何况，被裁掉的员工也不见得是坏事，也许他们在外可能找到更好的工作。因此，我们也不能太悲观地看待企业裁员，今天有的企业老板，也许就是当年国有企业改革被下岗的一部分群体，如果没有当年的下岗，他今天哪能做老板呢?

当然，对于企业的裁员问题，也提醒了企业老板，当你企业做得顺的时候，也需要谦虚谨慎，别盲目扩张。否则，到时人招进来了，钱投进去了，企业效益起不来，最后，又把人放走，这才是企业的人财两空。虽然企业的发展需要人才来推动，但是人才的数量和质量一定要与企业的癫痫病可以怀企业不是出现人才的浪费，就是出现人才的缺失。