学习招聘工作新招数

存在的即是合理的，世界上不存在最好的招聘工作方式，只有最合适招聘工作方式，正如人也只有公司的人知道。对于人力资源工作者来说，任何一种招聘工作方式都有其精华与糟粕之处治疗癫痫最新的方法，也值得我们深思、学习。

在与纽约时报记者AdamBryant的一次面谈中，Google的人力症状性癫痫管理哪个医院治疗癫痫病高级副总裁LaszloBock表示，招聘管理工作、GPA和考试成绩这些硬指标其实对于招聘工作并没有那么重要。Google可能是这个行星上掌握数据量最大的公司了。这种对信息的狂热在他们治疗癫痫最专业的析每个决定和练习。

除了停学过一两年的应聘者以外，Google甚至已经不再要求提交GPA了，因为GPA跟在公司里能否成功没有任何关联。Goog浙江最好的癫痫医院le发现，就算是对于新毕业生来说，关联也是很小的。

Bock对于这个现象有一个完美的解释。

学术环境是人为环境。在这个环境里成功的人是被精细地癫痫的症状有哪些训练过的他们是被训练成功的。Bock说。

在学校里，人们被训练给出特定的答案。解决一个没有明显的答案的问题比这有意思多了，Bock说，你想要的人，是那些喜欢解决没有明显答案问题的人。

对于招聘工作中的面试，很多管理者、招聘工作者和HR认为他们有一种嗅出才华的特殊能力。他们错了。

很多年之前，我们研究过有没有任何在Google的癫痫病癫痫病的护理措施频繁发作怎么办人特别擅长招聘工作，Bock说，我们观察了数万场面试，那些面试官宁夏癫痫病医院，他们给应聘者打的分，还有应聘者最终在工作中的表现。我们发现它们没有任何关联。

Google一直以在面试中提出高难度费脑的问题而闻名。比如河南治癫痫病专业医院如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是0.95，那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）？

B癫痫病到底可不可以治疗好呢ock认为，这些问题都完全是在浪费时间。它们无法预测任何事情。这些问题惟一的用途是让面试者感觉自己很聪明。

Bock认为，唯一有用的是情景面试。情景

我们想出很多这些关于面试的猜想和练习，是因为我们没有更好的判断方法。数十年来，唯一还有点作用的数据就只有GPA和考试成绩。它是最简单的分类方法；因为我们总这么区分应聘者，所以它成了人们的固有习惯。

我们现在可以做得更好了。虽然Google在这个方面暂时领先，且有比其它公司更多的数据，但越来越多的公司在迎头赶上。

数据最棒的地方在于，人们没法去同它竞赛。虽然人们不愿意相信自己表现不佳，但反驳数年来的数据是很困难的一件事。对于大多数人来说，知道这个信息就会让他们改变自己的行为了。Bock说。

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