南宁市兴宁区人民法院审结一起劳动争议纠纷案件

某公司与负责销售的小黄签订了竞手术治疗癫痫病效果怎么样业限制想锁住小黄，让小黄保守秘密。但小黄辞职后，公司却不支付补偿金给他。小黄离职后，又干回老本行。公司不满，将小黄推上法庭，索赔27万元。结果，公司因为未依约支付补偿金给小黄，最终败诉。

昨日，癫痫能治的好吗南宁市兴宁区人民法院审结了这起劳动争议纠纷案件。

小黄在某公司从事销售工作，在进入公司时，小黄与公司签订了《保密及竞业湖南治疗癫痫重点医院限制协议》。双方在协议中约定：小黄承诺在双方签订的《劳动合同》终止或解除后的一年内，在广西境内，不得在与公司生产的同类产品或经营同类业务的、有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业北京癫痫病哪里可以医治生产或经营与公司有竞争关系的同类产业务。

按照约定，如果小黄遵守该条规定，则由公司在《劳动合同》癫痫病的检查方法有哪些解除或终止后的一年内，每月向小黄支付经济补偿金200元。如小黄违反以上约定，则除了赔偿公司由此造成的经济损失外，另向公司支付违约金3万元。

公司和北京羊癫疯医院小黄还特别约定：即使有以上约定，但是否要求小黄遵守竞业限制的决定权在某公司，即哪家医院治疗癫痫最优惠公司如果要求小黄遵守竞业限制的，则须向小黄支付经济补偿;公司如果不要求小黄遵守竞业限制的，则不必向小黄支付经济补偿。

小黄从公司离职后，一年内又干回了老本行，从事了河北治疗癫痫病首选医院与原公司有竞争业务的同类行业，而公司也未依约支付经济补偿金给小黄。

发现小黄不遵守约定，该公司认为因小黄掌握有关公司大量市场开发及销售信息，从事与该公司具有竞争业务的同类行业，导致公司大量客户流失，影响公司的委员会提请仲裁，要求小黄支付违约金及经济损失共计27万元，南宁市仲裁委驳回了该公司的全部仲裁请求。该公司对仲裁裁决不服，将小黄告上南宁市兴宁区人民法院。

法院在审理后认为，小黄与某公司约定了竞业限制条款，约定在解除或终止劳老年癫痫病如何治疗呢动合同后，给予小黄经济补偿数额。同时约定，该公司如要求小黄遵守竞业限制条款，则须向小黄支付经济补偿;反之，则不必支付经济补偿。但该公司未提供证据证明，自己已要求小黄遵守竞业限制条款，也未依约按月给小黄支付经济补偿，故该竞业限制对小黄没有约束力。法院遂作出上述判决。