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你有哪种管理优势

个人领导特质分析,无论方法多么严谨复杂,表述却非常直观,明确地将个人领导特质归纳为五种类型,即:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

当然,每一位管理者也都可云南癫痫医院网站以参与这样的测试,了解自己的领导特质和领导风格,并主动地去哪家医院治疗癫痫病的效果好向着正确的方向、学习正确的方法,把自己打造成更优秀的管理者。

老虎型支配性强。这类领导者占参15%.他们共同的个性特质包括:雄怀大志、目标远大、治癫痫病吃什么药勇于开创和冒险、敢于挑战未知、竞争性强、不妥协、积极自信、有敏锐的分析力、看问题直指核心、目标导向。他们的行事风格是:作决策时,往往喜欢运用权威;他们作为下属时,也往往工作效率高、自我管理能力强。

癫痫病该怎么治疗比较好孔雀型表达力强。这类领导者占15%.他们共同的个性特质有:社交能力极强、热情幽默、口才好、说怎么治疗癫痫的服力强、乐观和善、具同理心、善于察言观色、会打扮、懂得自我宣传。他们的行事风格包括:怎么治疗癫痫病好对自己充满自癫痫病的早期症状信,也能信

考拉型平易稳健。这类领导者约占20%.他们共同的个性特征包括:平易随和、敦厚可靠、冷静自持、避免冲突、不苛求、不自私、稳健、生活简朴。他们的行事风格是:即使面对困境也能泰然自若,不只着眼短期的成绩,更重视长期的发展规划。除非外在有压力,他们通常不会强迫自己在组织中成为领导者。

猫头鹰型追究精确。这类领导者约占20%.他们的个性特质是:喜欢思考、不喜欢过多的口头表达、性格内敛、做事条理分明、具有责任感、重视承诺和纪律、有完美主义倾向。他们的行事风格:对于是非黑白和公平,有严格的个人标准;对冒险的事情,十分小心;宁肯不做,也不要做错。而作为下属时,他们会尊重领导者的权威。

变色龙型灵活中庸。这类领导者约占30%.他们的适应力和灵活性很强,擅长整合内外资源、兼容并蓄,以合理化及中庸之道待人处世。他们的行事风格:会依据组织或所处环境的任务要癫痫病知识库求随时调整自己,面临新环境或变化时能迅速充分地融入环境和适应变化。

领导能力不是能够教出来的,但我们可以帮助人们去发现并挖掘自身所具备的领导潜力。

而同时,要成为卓有成效的领导者,你就必须能癫痫的治疗方法在截然不同的领导风格之间灵活切换。

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