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职场生存:对付5位“魔头”

许多职场人都明白一些职场生存道理,在办公室里要搞好人际关系,尽量不给自己树敌。职场人想要在所谓的明枪暗箭同样难防的职场中生存,那必定就要学会职场达人分享的五大职场魔头,才能有助于你在职场生存中更加顺利,更加强稳有力的在职场上混迹。

一、昏庸济南癫痫医院在线偏听的老板

多数老板处理问题比较精明,看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板,那么,你的忠诚度就要被廉价出卖,不要以为产业是他的,他就会用忠诚敬业的人,有时就会黑白颠倒、是非陕西治疗癫痫病医院排名不明。

职场案例1:

广州有个电池厂,老板自己对我说:不是你对老板敬业就有好下场,关键要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。他讲了自己在做老板以前,给一个老板打工,是个财务主管,因为太忠诚,被老板炒鱿鱼了。原来,老板的司机经常拿一些自己的票据来报销,他出于对老板的忠诚,坚持原则,没有给报销。

结果,司机天天在老板耳边说他的坏话,结果这个昏庸的老板把他炒掉了。我问:那你没有与老板沟通一下?他笑了:没有用,你沟通不过老板身边的人,他开车送老板出去,随时在添油加醋,你哪里有那个机会?但如何治疗癫痫病好是,我也从中学到很多经验,所以,我做老板后,越是身边的人说哪个人的坏话,我就越多考虑考虑。

二、嫉贤妒能的上司

一般中层管理都是老板的四大支柱,八大金刚,在公司里起到举足轻重的作用,你如果遇到一个心胸豁达的上司,你的工作癫痫治疗好医院成绩就会被得到赏识,他还能主动把你介绍给老板务能力强于他的人一律排挤掉,保持自己的一枝独秀,癫痫病的早期症状让老板觉得他是公司能力最强的人。

职场案例2:

Ruby是个业务很强的人,每天心思都用在钻研业务和计算机编程上,很少观察周围的人都在干什么,可是就是这样,就得罪了自己的上司。原来,这个上司是个喜欢别人奉承的人,工作闲暇之余,大家聊天时,那些会吹捧的人便罗列出他的一大堆业绩来,把上司表扬的飘飘然,可是当大家也在符合的时候,Ruby却正在埋头思考或者查找资料,根本没有注意大家在聊什么,于是,上司很不喜欢他。

再加上Ruby业务能力又强,上司对他早有戒心,所以,一边是在阴谋诡计,一边却毫无提防,Ruby就被糊里糊涂的开走了。

三、搬弄是非的小人

办公室里最怕的就是那些王熙凤式的人物,一个办公室要是有这么一位,大家的日子就不好过了,就象电视剧《媳妇》中的胡燕,无中生有,搬弄是非是她的长项,专门编排自己分析出来的故事,生动的讲给领导,把别人踩下去,自己得到点小便宜。

职场案例3:

方芳从小就争强好胜,凡是周围有比自己强的人,她都要想办法把别癫痫病是怎么引起的人压下去,特别是办公室竞争这么激烈,她岂能不主动出击,首先搞定老板,与他保持密切的交往,这样说话好使。只要有与自己有竞争的对手,那就在老板面前编排他些是非,上海癫痫医院那里最好用老板的手,把他们按下去。

几年下来,地位不断上升,可是,与她同办公室的人都觉得活的好累,而方治疗癫痫最好的偏方芳自己呢,虽然青云直上,但是,也觉得更累,还担心自己机关算尽太聪明,反误了轻轻性命。

四、身为皇亲国戚的老板亲属

私人企业里,老板的亲属常常工作在重要的岗位上,主管人、财、物,有个别心胸狭小的老板,还让这些皇亲国戚们监视员工,常常使一些企业的主力队员被迫离开,跳槽到其他公司。每次亲属与公司的基层员工发生矛盾,虽然被老板骂的都是他的亲属,但是,被迫走人的还是员工。虽然没有带走图纸,但是,脑子里的东西,身上的技艺,还是带到了其他公司。

职场案例4:

某公司的张经理是老板高中同学,学的企业管理,被老板请来做总经理,在公司里,虽然是一人之下,百人之上,却感到癫痫病专科医院哪里最好总有几双眼睛在盯着他,常常感到不自在。一天,与老板的一个亲属因为工作问题发生了矛盾,那个亲属居然说:你有什么了不起,我是老板的叔叔,能把我怎么样?张经理一气之下带着一些骨干另立山头,而老板的产品,出现了批量退货,受到严重损失。

五、争芳斗艳的靓女

多数白领丽人,穿着职业装,气质和风度,都为办公室增色添光,一般都是意在必得的人物,受人推崇。可也有个别办公室靓女,专门喜欢争芳斗艳,如果要是得罪的她们,就没有好果子吃了。

职场案例5:

阿丽是个靓女,某私人学校办公室的核心人物,老板的红人,来公司不久就当上了办公室主任。周围还有一群帐下听令的小帅哥,因此,呼风唤雨,对校长、各部门主任也呼来换去,大有小二管大王的架势。一些办公室管不到的教学工作,她都插手,胡乱指挥。学校老师都是喝烧的开水,只有办公室喝的去离子水,明显的两样待遇,老师们如果忘记凉上一杯水,下课就要喝不上,然后口干舌燥去讲课,对此大家很有意见。

一天,主管教学的教务副主任忍耐不住找校长说:其他学校都是老师的地位高,唯有我们学校,是行政人员地位高。这话济南癫痫治疗传到阿洁那里,不知道她与老板说了什么,教务副主任莫名其妙地被炒了鱿鱼。

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